Новые методы рекрутинга и отбора персонала

Современный мир невозможно представить без различных технологических и инновационных решений, которые используются в различных сферах деятельности. Кадровая политика не является исключением и постоянно дорабатывается, чтобы отвечать современным требованиям. В этой связи появляются различные новые методы рекрутинга и отбора персонала. Те, кто не собирается оставаться в стороне от новых тенденций, могут пройти кадровые курсы https://mgutu.ru/courses/management.html, которые помогут расширить кругозор и научат работать с новыми методами.

Наиболее популярные из этих методов

• Использование социальных сетей и профессиональных онлайн-платформ. Они дают возможность желающим найти новую работу по статусу, опыту, уровню зарплаты и прочим критериям. В дополнение у работодателей появилась возможность размещать вакансии не только на сайтах и интернет-платформах, но и в социальных сетях.
• Тестирование кандидатов и использование игровых методик. Это помогает узнать больше о кандидате. Тесты могут помочь в оценке личностных качеств кандидата, а также определить, принесет ли он пользу компании. Использование игровых методик способствует определению социальной и эмоциональной стратегии кандидатов, их влияния на других и способности работать в команде.
• Использование роботов и искусственного интеллекта. Удивительно, но именно этот метод помогает оценить способности кандидата работать с техникой и, если это необходимо, интерактивно коммуницировать с искусственным интеллектом. Кроме того, используя роботов в качестве рекрутеров, можно автоматически сканировать резюме и упростить процесс подбора кандидатов.

Такие новые методы рекрутинга и отбора - это только часть айсберга, и те, кто не следит за модными тенденциями, могут остаться позади в развитии своего бизнеса. Чтобы быть в тренде и уметь удерживать конкурентные позиции на рынке своих услуг, предлагаем проходить курсы кадровиков и погружаться в мир современных технологий и инновационных методик.

Категория: Новости